Objetivo:

Su objetivo es centrar los esfuerzos de selección en captar talento interno y mantenerlo en la organización, aprovechando el potencial de los empleados y su formación polivalente. Se trata, en definitiva, de facilitar oportunidades de desarrollo, favorecer la integración y el trabajo en equipo, promover la igualdad de oportunidades y fortalecer la comunicación entre las diferentes áreas y negocios del Grupo FCC.

Definición:

La movilidad interna es una herramienta que ofrece la empresa a los empleados para cambiar de puesto de trabajo dentro de la misma compañía, facilitando su formación, crecimiento profesional y motivación, así como el enriquecimiento de la compañía por la creación y conservación del talento.

Se considera movilidad interna tanto a la horizontal, en la que el empleado cambia de funciones, pero mantiene el mismo nivel jerárquico pudiendo cambiar de responsabilidad, negocio o localización geográfica; como a la vertical cuando el empleado es promocionado a una posición jerárquicamente superior dentro del mismo negocio o en otro diferente al de origen.

La confidencialidad de las candidaturas está asegurada hasta el final de la selección.

Alcance:

Este procedimiento ha sido diseñado por la Dirección General de Organización para la gestión del reclutamiento y selección en todas las áreas y negocios de FCC, a través de la búsqueda interna de candidatos válidos y la gestión del talento y el desarrollo profesional.

Requisitos:

• El empleado debe tener, al menos, 18 meses de antigüedad en su posición actual.
• El empleado debe cumplir todos los requisitos del puesto en formación y experiencia.
• La oferta puede ser publicada, al mismo tiempo, interna y externamente, dando siempre prioridad a las candidaturas internas.

Procedimiento:

• Una vez publicada la oferta internamente, el candidato deberá solicitar el puesto en el que esté interesado.
• El departamento de Recursos Humanos del negocio destino estudiará la idoneidad de la candidatura de manera confidencial.
• Una vez validada la candidatura por la empresa destino, realizada y aceptada las condiciones de la oferta por el candidato interno, las direcciones de recursos humanos se pondrán en contacto con el jefe directo para comunicarle el interés en la movilidad del empleado.
• La Dirección de Recursos Humanos del negocio origen del empleado interesado comunicará a su jefe la decisión del traslado.
• Si se tratara de un caso de movilidad interna dentro del mismo área, será la Dirección de Recursos Humanos de ese negocio quien comunique al superior inmediato la selección del trabajador para otro puesto.
• Una vez aceptada la oferta por parte del candidato, la unidad organizativa de origen no podrá oponerse al traslado del empleado.
• El plazo de incorporación del empleado a su nuevo puesto de trabajo será como máximo de un mes desde la fecha de notificación, tratando de reducir este plazo lo máximo posible.

Los directores de cada departamento serán los responsables de impulsar y facilitar el desarrollo profesional de sus colaboradores. 

Estoy segura de contar con la colaboración de toda la organización para el cumplimiento de la misma.

Ana Villacañas Beades
Directora General de Organización