En todas partes del mundo y en todos los niveles de cada sociedad hay personas con discapacidad y la igualdad de oportunidades constituye un principio de actuación irrenunciable de la organización. Por eso, desde FCC entendemos que la igualdad significa respeto a las diferencias.

FCC mantiene, día a día, y refuerza su compromiso con este colectivo promoviendo acciones y proyectos para fomentar la igualdad a través del empleo.

Dentro del Programa Inserta, a finales del año pasado y desde el inicio del mismo se había realizado 220 contrataciones y a partir del compromiso renovado con ellos en mayo de este mismo año, FCC espera incorporar en los próximos tres años a 125 personas más.

Es todo un reto que se adapta perfectamente al modelo de empresa de FCC, responsable y eficiente, que se rige por principios de igualdad, de diversidad, de integración y de sostenibilidad, generando rentabilidad y productividad.

FCC cumpliendo con la declaración de Naciones Unidas sobre los Derechos de las personas con discapacidad, reconoce el derecho a trabajar en igualdad de condiciones y oportunidades mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un entorno laboral que sea abierto, inclusivo y accesible a las personas con discapacidad.

Además, en FCC, de acuerdo con su política de igualdad y diversidad, se implementan y mantienen prácticas laborales para garantizar que ninguna persona de la plantilla o candidatura potencial reciba un trato desfavorable por tener una capacidad diferente o por cualquier otra razón injustificada y ajena a las aptitudes, conocimientos y desempeño profesional.

El año pasado el Grupo FCC firmó su adhesión al Charter de la Diversidad de España, una iniciativa por la que la compañía refuerza su compromiso con los principios fundamentales de igualdad, la no discriminación en el entorno laboral, el apoyo a la diversidad y el respeto a la heterogeneidad de las personas, y que este año ha vuelto a renovar.

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