El lema elegido por la ONU para este año «Empoderando a las Mujeres, Empoderando a la Humanidad: ¡Imagínalo!» recrea un mundo en el que cada mujer,  cada niña,  puede escoger su futuro,  y tomar sus propias decisiones en sociedades sin violencia ni discriminación.

En FCC hemos hecho de esos mismos principios, líneas de actuación permanentes. A lo largo del 2014, continuamos dando pasos importantes en esa dirección:

- Suscribimos el Chárter de la Diversidad, un acuerdo suscrito voluntariamente por empresas e instituciones con el que reforzamos y afirmamos nuestro compromiso con los principios fundamentales de igualdad, la no discriminación en el entorno laboral, el apoyo a la diversidad y el respeto a la heterogeneidad de las personas. Principios muy presentes en nuestra identidad corporativa y con los que nos sentimos especialmente comprometidos.

- Firmamos, junto a otras empresas españolas, el denominado Acuerdo de Colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para  la adopción de medidas que incrementen la presencia de mujeres en puestos directivos, comités de dirección y consejos de administración y así poder avanzar hacia una presencia más equilibrada y más justa.

Y también nos comprometimos públicamente, en respuesta a la Plataforma Europea  de Paridad en Acción, a apoyar y fomentar  la participación equilibrada de hombres y mujeres en nuestro Consejo de Administración.

Ya en el 2015, una de nuestras principales actuaciones en esta materia será la de suscribir, el próximo lunes, 9 de marzo,  junto a MCA-UGT y CCOO el II Plan de Igualdad de FCC Construcción  que incluye mejoras en los ámbitos de conciliación y comunicación.

Todos, han sido pasos importantes  en un largo camino del que aún nos quedan etapas por recorrer.

Un camino en el que en FCC estamos involucrados todos, en especial, las más de 12.239 mujeres que, junto con sus compañeros y colaboradores, la hacen posible día a día.

Un camino en el que las 1601 mujeres que se han incorporado a nuestro grupo a lo largo del 2014, encontrarán menos obstáculos que los que pudieron encontrar sus antecesoras.

Un camino tan enriquecedor como diverso, en el que el conocimiento y la capacidad no son privilegio de ningún sexo,  como bien se encargan de demostrar las 49 mujeres de FCC desplazadas a otros países para el desarrollo de proyectos.

Un camino, en el que –estoy segura de ello-  las primeras que demuestran con su ejemplo y actitud que el cambio es posible, son  las 172 directivas con las que contamos en el Grupo.

A todos, hombres y mujeres de FCC, os animo a defender las conquistas de las mujeres, a saber reconocer sus desafíos y dirigir mayor atención a sus derechos, porque -conviene no olvidarlo- cuando una mujer avanza, con ella avanzamos todos.

Un cordial saludo,

Esther Alcocer Koplowitz

Presidenta de FCC