FCC se suma a la celebración del Día Internacional de la Mujer, una fecha que ha adquirido una dimensión global y que ha pasado a convertirse en un espacio de reflexión sobre los progresos alcanzados por las mujeres y los aspectos que aún han de mejorar.

Un año más, FCC quiere estar al lado de esta causa mostrando su compromiso con la igualdad, el liderazgo femenino y la diversidad, señas de identidad del Grupo, y apoyar la campaña del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad bajo el slogan “La huella que te identifica no entiende de género”.

Hoy, en la sede corporativa de FCC en Las Tablas, se ha celebrado un acto que ha sido inaugurado por Pablo Colio, consejero delegado del Grupo FCC, quien se ha dirigido a todos los presentes con un mensaje positivo sobre el compromiso de la compañía con la igualdad y sobre el trabajo que se está llevando a cabo en este aspecto dentro del Grupo.

El encuentro, moderado por Juan Pablo Merino, director de Comunicación, Marketing Corporativo y Marca del Grupo FCC, ha girado en torno a una mesa redonda representada por Pilar Gómez-Acebo, presidenta de Honor de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresariales y vicepresidenta del Club de Consejeros, entre otros cargos; Joaquín Nieto, director de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para España; Marta Rovira, ingeniera Química, responsable técnica de Aqualia, en Barcelona y Girona, y  protagonista del libro “Mujeres en primera persona”; Lara Martín, ingeniera Forestal, técnica de jardines de FCC Medio Ambiente, en Villaviciosa de Odón (Madrid); y Paula Ferreras, ingeniera de Caminos de FCC Construcción, del Departamento de Auditorías y Calidad de obra, en Madrid, quienes con sus aportaciones han dejado patente que la igualdad es algo que nos debe preocupar a todos y por la que todos, tanto hombre como mujeres, debemos trabajar. Y han compartido los avances experimentados en su ámbito laboral.

El compromiso constante de FCC se ve reflejado en su activa participación en la promoción de la igualdad de oportunidades. En cuenta con una política de igualdad y diversidad a través de la cual reafirma su compromiso con los principios fundamentales de igualdad, no discriminación en el entorno laboral, apoyo a la diversidad en la empresa y respeto a la heterogeneidad de las personas. Esta labor, en la que la compañía trabaja desde hace años, ha dado ya importantes frutos y valores, gracias a los cuales va afianzándose una atmósfera de trabajo justa, seria y profundamente diversa.

Entre otros hitos, señalar que el Grupo FCC ha obtenido cuatro Distintivos de Igualdad en la Empresa en las áreas de Servicios Medioambientales, Agua y Construcción e Industrial; ha sido el primero en firmar planes de igualdad en los sectores de la Construcción, los Servicios Urbanos y las actividades de Agua; primero en desarrollar una formación de amplio espectro en materia de igualdad y de prevención del acoso laboral y sexual dirigido a toda la organización; y pionero junto a un selecto grupo de empresas en las promociones del máster de mujeres pre-directivas de la EOI, así como en la participación del Proyecto Promociona, Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección.

Asimismo, FCC está adherida a los “Principios para el empoderamiento de la mujer”, del Pacto Mundial de Naciones Unidas, y al Charter de la Diversidad, reforzando de esta forma sus principios en igualdad, diversidad y antidiscriminación, promoviendo la inclusión y las medidas de conciliación.
Carta de la Presidenta con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Por otra parte, y tratándose de este día tan especial, la presidenta de FCC, Esther Alcocer Koplowitz, ha enviado esta mañana un mensaje a todos los empleados de la compañía con el ánimo de reflexionar acerca de los avances logrados y de seguir trabajando en nuestro compromiso por la justicia y la igualdad.