En el caso de FCC, la buena clasificación obtenida respalda su esfuerzo por avanzar en reputación corporativa, así como en el desarrollo personal y profesional de sus empleados y el buen clima del entorno laboral, a través de una gestión eficiente de servicios especializados de RR.HH., en el contexto de diversidad e internacionalización.

La compañía presta especial atención a la gestión del talento mediante la elaboración de planes de atracción y retención, así como promueve iniciativas que permiten identificar los mejores empleados, comprometerles con una cultura corporativa eficiente y dinámica, que les facilite un desarrollo óptimo de carrera.

El estudio Merco Personas 2011 ha contado con la participación de 11.829 encuestados, cuyas respuestas señalan que el desarrollo profesional es el factor que más valoran en una empresa, seguido de la motivación y el reconocimiento, los valores éticos y profesionales de la compañía. En cuarto lugar de las preferencias de los encuestados figura el orgullo de pertenencia, por delante de la conciliación laboral y, del salario.

Estos criterios suponen un gran cambio respecto al estudio del año pasado, cuando la nómina se erigió como la primera prioridad profesional número a tenor de las respuestas de los participantes.

El ranking lo encabeza por primera vez Inditex, que la sitúa como la firma mejor valorada en España. En el podio le siguen Mercadona e Iberdrola. Tres entidades financieras se han colado entre las 10 mejores compañías para trabajar: Banco Santander con el cuarto lugar, BBVA con el noveno y Caixabank con el décimo puesto. De las extranjeras, Google y Microsoft están en la quinta y la sexta posición respectivamente. Telefónica en el séptimo lugar y Repsol en el octavo completan el top 10.