Esta marca de excelencia sirve de estímulo y reconocimiento a las empresas comprometidas con la igualdad, que han implantado políticas dirigidas a promoverla en todos los ámbitos de la empresa.                                    

Para la obtención del galardón se han valorado los criterios de implantación y resultados de las medidas contenidas en los planes de igualdad; el establecimiento de procedimientos y criterios de evaluación periódica de estos planes; la aplicación de medidas de acción positiva que impulsen activamente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; la política de prevención del acoso del Grupo FCC, la difusión de campañas sobre violencia de género y la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de género, así como las acciones formativas tanto de acceso al empleo, como aquellas otras encaminadas a la promoción de la mujer a puestos de responsabilidad.

FCC Industrial e Infraestructuras Energéticas firmó su primer Plan de Igualdad con CCOO y UGT a finales de 2012, con una vigencia prevista hasta el 31 de diciembre de 2016. La obtención del distintivo refuerza el camino emprendido en FCC Industrial e Infraestructuras Energéticas en línea con las políticas de FCC, y que promueven el desarrollo y desempeño profesional de sus trabajadores bajo la garantía de igualdad de oportunidades.