FCC Logística firma su Plan de Igualdad
FCC Logística ha firmado su Plan de Igualdad en un acto celebrado hoy en Madrid. Este Plan, ha sido suscrito por Luis Marceñido Ferrón, director de FC Logística, y Carlos Barón Thaidisgmann, director general de FCC Versia. El acto ha contado, además, con la presencia de los responsables de dicha compañía, Avelino Agudín González, director de Recursos Humanos; Mª Eugenia Martín Díaz, jefa de Relaciones Laborales, e Ignacio León Ruíz, director de RRHH de FCC Versia.
A la firma han asistido también Emilio Cardero Millán, secretario federal sectorial de Carreteras y Urbanos de TCM-UGT, y Alberto Margalló Pascual, secretario general del Sector de Carretera de la FSC-CCOO. Por parte de la Dirección General de Recursos Humanos de FCC han asistido, Francisco Martín Monteagudo, director general de RRHH; Emilio Hermida, director Corporativo de RRHH; Luis Suárez, director de Relaciones Laborales, e Isidoro Valverde Ballesteros, jefe de Relaciones Laborales.
Este Plan afecta aproximadamente a 4.500 personas y surge con el objetivo de impulsar medidas y objetivos específicos para esta filial que van a permitir extender, las actividades y campañas en materia de igualdad que se vienen impulsando, en todas las áreas de negocio del grupo, desde la Dirección de Relaciones Laborales Corporativa.
FCC Logística
FCC ha apostado dentro de su estrategia de crecimiento y diversificación por el sector logístico, entre otros, actividad en claro crecimiento en toda Europa. FCC Logística surge, gracias a la unión de grandes grupos empresariales y su facturación anual se sitúa en torno a los 300 millones de euros anuales.
Como operador logístico de referencia en la gestión integrada de la cadena de suministro, FCC Logística dispone de los medios y la capacidad necesaria para acompañar a sus clientes en el éxito de su proyecto, además cuenta con una presencia significativa en sectores claves de la economía española, con un peso significativo en el mercado logístico, teniendo como clientes a multinacionales líderes en cada uno de sus mercados.
Estrategia de FCC en Gestión de la Igualdad y la Diversidad
En este sentido, la Dirección General de Recursos Humanos de FCC tiene como uno de sus principales objetivos lograr que el Grupo se convierta en un referente en la gestión de personas, diversidad e igualdad de oportunidades.
La igualdad como parte de la cultura corporativa, se ha visto fortalecida por una estrategia de negociación e implantación de planes de igualdad adaptados a la actividad, situación y perfil de la plantilla de cada una de las empresas de FCC, que la han convertido en una compañía pionera en este sentido dentro de los sectores en los que opera. Hasta la fecha se han firmado siete planes específicos y constituido las comisiones paritarias de seguimiento de los mismos junto a las organizaciones sindicales firmantes.
Las principales áreas de actuación de los Planes de Igualdad son el acceso al empleo, formación, promoción, retribución, conciliación y corresponsabilidad, medidas preventivas y correctoras de situaciones de discriminación y prevención del acoso por razones de sexo, violencia de género y comunicación.
Además, FCC ha sido reconocida por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad con el Distintivo de Igualdad para su filial aqualia de Gestión del Agua y es de destacar también la adhesión del grupo a los “Principios para el fortalecimiento de la mujer” del Pacto Mundial de Naciones Unidas, cuyo objetivo es reforzar la participación de la mujer en todos los ámbitos de la vida económica.
Asimismo, FCC dispone de un protocolo para posibles casos de acoso laboral que se inicia de forma automática ante cualquier denuncia o indicio de mala práctica.
Para lograr una correcta gestión de la diversidad, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la erradicación de cualquier forma de acoso, FCC cuenta con un Comité de Gestión de la Diversidad y la Igualdad, de ámbito internacional, en el que están representadas las áreas de negocio más relevantes del Grupo.
En lo que respecta al compromiso con la diversidad, se trabaja entre otros aspectos en la generación de empleo entre colectivos en riesgo de exclusión social. Los resultados, a día de hoy, se materializan en la presencia de 1.042 empleados con algún grado de discapacidad, en plantilla y la firma de un convenio con la Fundación ONCE que permitirá la incorporación de 150 personas más con discapacidad, a lo largo de los tres próximos años.
Igualmente, FCC ha firmado un convenio con el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad para facilitar la inserción laboral del colectivo de mujeres víctimas de violencia de género y otros acuerdos con diferentes entidades, como Fundación Integra o Fundación Exit por las que se compromete a incorporar a la plantilla a personas en riesgo de exclusión social, como determinados colectivos de jóvenes o mujeres que han sido víctimas de la violencia de género, además de dar su apoyo a multitud de iniciativas dentro de este ámbito, como la Campaña contra la Violencia de Género del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, o la campaña de sensibilización con la situación de los hijos de mujeres víctimas de maltrato que promueve la ONG Save the Children.