Como avance sustancial en la gestión de la implantación de un modelo de empresa saludable, FCC ha impartido recientemente una formación de dos días sobre Implantación del modelo Aenor a la que ha asistido personal sanitario de los servicios médicos y personal técnico en prevención de riesgos laborales de diferentes áreas de negocio. Con ello se pretende alinear a toda la organización en la integración de un modelo de gestión de la salud.

Otra reciente iniciativa que refleja la apuesta por el bienestar de las personas, ha sido la gestión y organización durante el primer cuatrimestre de este año de formación en Mindfulness, en colaboración con CEOE, dirigida en primera instancia a personas de diferente perfil laboral de las áreas corporativas de la empresa (empleados, representantes de los trabajadores, directivos, etc.). Mindfulness es fundamentalmente la práctica de la atención plena, lo que en la práctica se traduce en un incremento de la capacidad y la calidad del desempeño. Algunos testimonios que nos han dejado revelan que:

• “Desde el entorno laboral que vivimos hoy, fue una experiencia novedosa y positiva, creo que hace falta poner en marcha iniciativas como esta, para un mejor desarrollo laboral. Desde mi punto de vista el beneficio fundamental, es poner en nuestro conocimiento por medio de pequeñas técnicas, fáciles de utilizar en el día a día, herramientas que nos permiten gestionar de mejor manera tanto las relaciones laborales con la Empresa como con nuestros compañeros”. Antonio Del Pino (Comité de Empresa)
• “Con el mindfulness he aprendido a identificar mis emociones e intentar gestionarlas. A raíz del curso, intento prestar atención plena en cada cosa que hago y me lleva a disfrutar de cada momento, incluidas las cosas más cotidianas de mi vida, y aplicarlo tanto en lo personal como en lo profesional”. Laura Lloro (Departamento de Compras)
• “El entrenamiento de Mindfulness que hemos realizado ha resultado muy interesante por la amplia asistencia y por la participación activa en este curso de 8 horas (en dos sesiones de 4h). Esta formación ha interesado mucho pues en poco tiempo la persona mejora notablemente su bienestar global lo cual revierte positivamente en el resto de procesos en los que esté implicada. Ha habido una gran acogida, interés, implicación y práctica, viendo de primera mano testimonios de mejoras en la concentración, en la gestión emocional, en ciertos automatismos y en la gestión del estrés y del tiempo”. Thais Alonso (Monitora de la formación)

Por último, con respecto a la promoción de hábitos saludables de Alimentación, cabe comentar que recientemente se ha renovado la adjudicación de la contrata del comedor del centro de Federico Salmón, recayendo dicha adjudicación en la empresa Alcesa. Esta renovación ha llevado aparejada en el proceso de adjudicación requisitos más exigentes respecto a aspectos que garanticen la mejora en la oferta de productos saludables, la eliminación del alcohol y algunos refrescos azucarados, y la inclusión de acciones de promoción de hábitos saludables de alimentación.