La asociación REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI) en el acto de celebración de su quinto aniversario entregó a FCC Construcción el distintivo de adhesión a esta entidad. 

En el encuentro El triunfo de la diversidad se ha hecho un repaso del trabajo realizado en materia de diversidad LGBTI en España desde que la asociación se formalizó en 2018, y a través del cual ha logrado un cambio de paradigma dentro del ámbito empresarial nunca visto en nuestro país. A día de hoy, el interés por la diversidad e inclusión LGBTI ha crecido significativamente y ya ocupa un lugar destacado en las diversidades trabajadas por las grandes empresas junto a la igualdad de género, la inclusión de personas con discapacidad, etc. La mayoría de estas compañías coinciden en que estas políticas les han ayudado a mejorar el clima laboral y a llevar al siguiente nivel la cultura corporativa y el liderazgo. 

Según un estudio recientemente publicado por IPSOS, un 14% de la población española se identifica con orientaciones, identidades o expresiones afectivo-sexuales y de género diferentes a las normativas, y este porcentaje aumenta significativamente entre los millenials y la generación Z. Ello es una muestra de que los jóvenes han crecido en entornos con más referentes y empiezan a romper barreras. 
 
Los avances en materia de inclusión LGBTI no solo se están produciendo en España, por eso representantes del colectivo en diferentes países han explicado durante el encuentro el trabajo que se está desarrollando en otros puntos del planeta, y todos han coincidido en el importante papel que juegan las empresas como responsables de construir organizaciones y sociedades más inclusivas, respetuosas y seguras, evitando un retroceso en los derechos que tanto ha costado conseguir.

El acto ha concluido con la bienvenida a las empresas que se han adherido a REDI a lo largo del último semestre: grandes compañías como Capgemini, CEVA Logistics, COFARES, COFIDIS, DKV Seguros, DONTE GROUP, EDPR, FCC Construcción, Globalvia, GreenPowerMonitor a DNV company, Grupo Dia, Hilton, Iberia, ID Logistics, L´Oréal, McDonald's, Minsait, NEORIS, Novo Nordisk, Sanofi,Technip Energies Iberia y WTW, esta última se reincorpora como gran empresa fundadora; las medianas Alpiq España, Bird&Bird, COLGATE-PALMOLIVE, KIWA-IVAC España y Onclusive; y las pequeñas empresas Despacho de Miguel Vieito, Enagás Renovable, GAY LAWYERS, GESI, Grupo Init, Lazard Fund Managers España y TRIPLE Coworking ecológico. También se han sumado las organizaciones sin ánimo de lucro Asociación Pasaje Begoña y Fundación Calala Fondo de Mujeres; además de un colaborador: Diego Lázaro García-Gill.
 
REDI es hoy el foro de referencia en España en materia de diversidad e inclusión LGBTI en las empresas y colabora con la CEOE, las Administraciones Públicas y otras relevantes organizaciones para promover espacios de trabajo seguros y respetuosos donde se valore el talento sin que importe la orientación sexual e identidad de género ni suponga una barrera al desarrollo profesional.  Su trabajo impacta a más de 700.000 personas empleadas en las más de 200 empresas asociadas.