FCC Construcción ha participado en el I Encuentro CEIA-CiNDA para la Inclusión de la Discapacidad en el Arbitraje, adhiriéndose al Compromiso CEA con la Inclusión de la Discapacidad en el Arbitraje y Eliminación de Barreras. La Directora de Asesoría Jurídica del área de construcción del Grupo FCC, Leyre Navarro, recogió el certificado y resaltó la importancia de esta iniciativa para un progreso sostenible y transformador hacia la inclusión de la discapacidad en todas las estructuras organizativas de las compañías. 

Para FCC Construcción la inclusión de la discapacidad es condición esencial para el respeto a los derechos humanos, el desarrollo sostenible, la paz y la seguridad y que respetar los derechos de las personas con discapacidad no es solo una cuestión de justicia, sino una inversión en nuestro futuro común. 

El Club Español e Iberoamericano del Arbitraje, acordó la creación de la Comisión para la Inclusión de la Discapacidad en el Arbitraje y Eliminación de Barreras (CiNDA). La Comisión del Club tiene como objetivo estudiar y analizar los posibles cambios o medidas que se considere necesario y razonable introducir en la comunidad arbitral en lo que se refiere a las adaptaciones o cambios en la forma de actuar, con el fin de formular normas orientadoras y realizar las acciones necesarias para promover y facilitar la inclusión de personas con discapacidad en el arbitraje, sin discriminación de ningún tipo. 

Esto implica la identificación y eliminación de las barreras físicas que impidan la inclusión de los discapacitados en las diferentes vertientes y responsabilidades del arbitraje. 

La adhesión de FCC Construcción al “Compromiso CEA con la Inclusión de la Discapacidad en el Arbitraje y Eliminación de Barreras”, (Pledge for the Inclusión on Discapacity in Arbitration and Elimination of Barriers) supone:

1. La promoción y apoyo a la incorporación de personas con discapacidad en el arbitraje, sin discriminación de ningún tipo. 
2. Eliminación de todo tipo de barreras físicas para facilitar esa plena incorporación, así como implementar los medios técnicos que faciliten su inclusión. 
3. Incremento de la participación de personas con discapacidad en las distintas tareas propias del arbitraje (partes, árbitros, abogados de parte, peritos). 
4. Facilitar anualmente a la CiNDA información que permita la implantación de un sistema de estadísticas fiables suministradas por todos los actores del arbitraje que demuestren el grado real de cumplimiento con la política de inclusión, y la fijación de objetivos cuantitativos realistas y ponderados. 

Nuevamente, FCC Construcción se sitúa como una de las empresas pioneras dentro del sector en igualdad, inclusión y sensibilización social y laboral de colectivos claves para la organización.