Matinsa ha firmado su II Plan de Igualdad con el objetivo de crear conciencia, proteger y potenciar los derechos individuales de las personas, entre los que se encuentran el derecho a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. La compañía ha apostado con la firma de este plan por la protección de la dignidad personal estableciendo pautas de conducta saludables y erradicando aquellos comportamientos que se puedan considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal o que violenten la dignidad de las personas.

Su primer Plan de Igualdad, fue firmado en el año 2019, y con este segundo plan se da continuidad al compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad aprobado, constituye así un conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirá lograr en el ámbito global para el que ha sido diseñado, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.
 
Para ello, el Plan de Igualdad contempla y desarrolla una serie de medidas y acciones que serán aplicables para: mejorar la presencia de la mujer en los niveles funcionales en los que se encuentra infrarrepresentada, continuar con acciones dirigidas a que el personal operario se conciencie sobre la necesidad de informar de las actualizaciones de sus expedientes académicos, así como reforzar la formación en materia de igualdad. Además, se realizarán acciones de sensibilización para la concienciación en el cuidado de la familia; se harán entrevistas de trabajo para las personas que se acogen a bajas voluntarias con el fin de detectar necesidades asociadas a la retención del talento. 
 
Por lo tanto, todo ello promoverá el favorecer una cultura corporativa que impregne todos los ámbitos de la empresa; el asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres; el facilitar el acceso de mujeres y hombres a todas las categorías y departamentos; el formar y sensibilizar en igualdad de trato y oportunidades a toda la plantilla; el garantizar la igualdad retributiva en trabajos de igual valor; el facilitar la conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar; el asegurar la utilización de un lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas; el prevenir el acoso sexual y por razón de sexo; asegurar las condiciones laborales específicas para las mujeres víctimas de violencia de género; garantizar la inclusión de la perspectiva de género en la evaluación y prevención de riesgos laborales; el convocar a formaciones específicas de gestión de equipos a todos los mandos para que ejerzan un liderazgo basado en igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión; sensibilizar en sesgos inconscientes de género a todo el personal que interviene en los procesos de selección internos y externos.
 
Sin duda, Matinsa es una empresa pionera en igualdad dentro del sector, y con la firma de este segundo plan de igualdad, se posiciona como una compañía responsable, sostenible e integradora.