La obtención de estos dos nuevos distintivos supone un reconocimiento a la labor emprendida por FCC en 2008, año en el que firmó el primer Plan de Igualdad de la compañía y al que sucedieron los Planes de Igualdad del resto de las áreas de negocio. Tan solo tres años después, en 2011, el Grupo de Servicios Ciudadanos consiguió su primer Distintivo de Igualdad en el área de gestión integral del agua, y el año pasado fue el turno de FCC Industrial e Infraestructuras Energéticas.

El distintivo de Igualdad es una marca de excelencia y reputacional que sirve de estímulo y reconocimiento a las empresas comprometidas con la igualdad, que han implantado políticas dirigidas a promoverla en todos los ámbitos de la empresa. Igualmente, reconoce todo tipo de actuaciones del Grupo orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, trazando objetivos generales y articulando medidas flexibles que permitan su adaptación a la diversidad de necesidades, situaciones y carencias que se puedan presentar en el personal de la empresa.

Para el primer ejecutivo y CEO de FCC, Carlos M. Jarque, este distintivo “supone un reconocimiento de las autoridades a un trabajo de años en aspectos irrenunciables como la igualdad de oportunidades, la diversidad o la conciliación de la vida laboral y familiar”. “Nuestro Grupo –prosigue Jarque—cuenta con grupos de trabajo específicos creados con el respaldo y la participación de los trabajadores y sus representantes sindicales para lograr avances reales en unas materias. Un trabajo que ha quedado respaldado con este distintivo de Igualdad”. “

No obstante, el primer ejecutivo de FCC se muestra ambicioso y anima al conjunto de los empleados “a seguir trabajando y a introducir nuevas mejoras para que estos avances sean reales y permanentes y demostrar que no obedecen a modas pasajeras”. “La igualdad y la conciliación son una labor de todos: hombres y mujeres”, añade Jarque. Por último, señala que múltiples estudios “demuestran una correlación positiva entre los resultados económicos de las empresas y la diversidad de género existente en ellas”.

Para la obtención del galardón en estas dos áreas de negocio se han valorado los criterios de implantación y resultados de las medidas contenidas en los planes de igualdad, el establecimiento de procedimientos y criterios de evaluación periódica de estos planes y la aplicación de medidas de acción positiva que impulsen activamente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Contexto de equilibrio

El compromiso de FCC con la igualdad de oportunidades, la promoción y respeto de la diversidad y la erradicación de todo tipo de discriminación o acoso es un valor de la organización y una exigencia de actuación para todos sus empleados. Este modo de actuación se basa en una filosofía que defiende que tanto los países como las empresas que quieran ser competitivas y sostenibles social y económicamente tienen que aprovechar todo el talento de su población y, por tanto, garantizar una plena igualdad de oportunidades que permita a mujeres y hombres aportar a la sociedad y, en segundo término a las empresas, toda su capacidad, toda su energía y toda su inteligencia.

La práctica demuestra que cuando hombres y mujeres trabajan juntos, en un contexto de equilibrio, permiten una diversidad de enfoque, de visión, de lenguajes o de relación sustancialmente más rica y acorde con los grandes retos que afronta la empresa del siglo XXI.