Este Plan consiste en un conjunto de medidas que permitirá lograr, en el ámbito de la empresa para la que ha sido diseñado, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.

Por parte de la empresa, el acuerdo ha sido firmado por el director general de la División de Medio Ambiente Nacional de FCC, Jordi Payet Pérez, mientras que por parte de UGT suscribió el plan, Julio Lacuerda Castelló, secretario general de la Federación de Servicios Públicos, Rosa Guerra Curado, responsable de Mujer e Igualdad de dicha Federación, José Miguel Villa Antoñana, secretario general de la Federación de Servicios y Rosa Sampedro Rodríguez, responsable del sector de limpieza y servicios a la sociedad de dicha federación; y por parte de Comisiones Obreras, Vicente Sánchez Jiménez, secretario general de la Federación de Construcción y Servicios, y María Pilar Expósito Cortés, secretaria de Empleo y Formación para el Empleo de la misma Federación.

Con este Plan FCC Medio Ambiente, S.A., quiere contribuir a la creación de conciencia de los derechos individuales de todas las personas empleadas en dicha empresa, protegiéndolos y potenciándolos. En especial se protege la dignidad de las personas en el seno de la empresa, estableciendo pautas de conducta saludables y erradicando aquellos comportamientos que se puedan considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal o que violenten la dignidad de las personas.

Los objetivos concretos del Plan de Igualdad son:

• Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.

• Mejorar la distribución equilibrada de géneros en el ámbito de aplicación del Plan.

• Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen histórico, cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de FCC Medio Ambiente, S.A.

• Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación para estos casos.

• Reforzar el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados/as y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.

• Establecer principios de exclusión de cualesquiera medidas que pudiesen perjudicar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de FCC Medio Ambiente, S.A.

Para la consecución de estos objetivos se contemplan una serie de áreas de actuación centradas en: acceso al empleo, promoción, formación, retribución, conciliación, medidas preventivas y correctoras de la situación de discriminación, prevención del acoso por razón de sexo, comunicación y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Asimismo, se contemplan hitos concretos y mediciones a realizar en el transcurso de la vigencia del Plan, pactada en principio hasta 31 de Diciembre de 2019, junto con una Comisión de Seguimiento encargada de velar por la efectividad de las medidas contempladas en el mismo.

Con este Plan de Igualdad son ya tres los planes que se han suscrito en el Área de Servicios Medioambientales, tras la firma en los años 2014 y 2015 respectivamente de los planes de Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. y de Servicios Especiales de Limpieza, S.A., atendiendo así a las particulares circunstancias de sectores de actividad, configuración de plantillas y demás especialidades que, para cada empresa, han quedado identificadas a través de los diferentes diagnósticos de situación.