La empresa concesionaria de recogida de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria y planta de tratamiento y eliminación de residuos sólidos urbanos de Cartagena (LHICARSA) ha firmado su Plan de Igualdad de la empresa con la Unión General de Trabajadores-Federación de Servicios Públicos y con Comisiones Obreras-Federación de Construcción y Servicios El Grupo FCC viene desarrollando desde hace años una intensa labor de creación de principios y valores éticos, así como de implantación de programas, procedimientos internos y medidas positivas tendentes a crear una atmósfera de trabajo que potencie el respeto entre empleados, la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la integración de la diversidad, que suponen una creciente asunción de compromisos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa.

Este plan consiste en un conjunto de medidas que permitirá lograr, en el ámbito de la empresa para la que ha sido diseñado, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.

En representación de la empresa Limpieza e Higiene de Cartagena, el acuerdo ha sido firmado por su director, Fernando José de Mateo Luengo, y por el jefe del departamento de Recursos Humanos, Florencio Sánchez Martínez. Por parte de UGT -Federación Servicios Públicos suscribió el plan, el secretario general, Antonio Martínez Peñaranda; el presidente del Comité de Empresa de LHICARSA; y el miembro del comité de empresa, Pedro López Milán; mientras que por parte de Comisiones Obreras-Federación Construcción y Servicios lo hicieron el secretario general, Juan Fernández Bernal, y el integrante del comité de empresa, Pedro Dávila Ruiz.

Por parte de las sociedades que componen la empresa Limpieza e Higiene de Cartagena, lo hicieron el concejal delegado de Cultura, Educación e Igualdad del Ayuntamiento de Cartagena, David Martínez Noguera; el presidente del Consejo de Administración de LHICARSA, José López Martínez; el director Zona de FCC Medio Ambiente, Manuel Ramirez Ledesma; y el director de Recursos Humanos de FCC Medio Ambiente Luis Suarez Zarcos. Con este Plan, la compañía quiere contribuir a la creación de conciencia de los derechos individuales de todas las personas empleadas en dicha empresa, protegiéndolos y potenciándolos. En especial se protege la dignidad de las personas en el seno de la empresa, estableciendo pautas de conducta saludables y erradicando aquellos comportamientos que se puedan considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal o que violenten la dignidad de las personas. Los objetivos concretos del Plan de Igualdad son:

• Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
• Mejorar la distribución equilibrada de géneros en el ámbito de aplicación del Plan.
• Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen histórico, cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de LHICARSA.
• Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación para estos casos.
• Reforzar el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados/as y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
• Establecer principios de exclusión de cualesquiera medidas que pudiesen perjudicar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de LHICARSA.

Para la consecución de estos objetivos se contemplan una serie de áreas de actuación centradas en: acceso al empleo, promoción, formación, retribución, conciliación, medidas preventivas y correctoras de la situación de discriminación, prevención del acoso por razón de sexo, comunicación y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Asimismo, se contemplan hitos concretos y mediciones a realizar en el transcurso de la vigencia del Plan, pactada en principio hasta 25 de septiembre de 2021, junto con una Comisión de Seguimiento encargada de velar por la efectividad de las medidas contempladas en el mismo.