La empresa, pionera en el desarrollo de este tipo de acciones, lleva más de 12 años trabajando por crear conciencia de los derechos individuales de las personas trabajadoras, protegiéndolas y potenciándolas; en especial, protegiendo la dignidad personal en el seno de la empresa, estableciendo pautas de comportamientos saludables y erradicando aquellos comportamientos que se pudiesen considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal.

La empresa firmó su primer plan de igualdad en el año 2008, y en 2015 ratificó su segundo plan. En ambos, se puso de manifiesto el compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El III Plan de Igualdad fue firmado en 2020 y constituye, un conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirá consolidar en el ámbito global para el que ha sido diseñado, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.

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